Hauptansprechpartner für den akademischen Bereich
Beratung in der Personal- und Budgetplanung
Unterstützung in den Bereichen Performance Management, Talent Management sowie Compensation & Benefits
Begleitung und Beratung bei Change-Management-Prozessen
Aufbau und Pflege eines tiefgehenden Verständnisses des Faculty-Bereichs
Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Einarbeitung und Anwendung der Regelungen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes und Hochschulrahmengesetzes
Mitarbeit an Sonderprojekten, insbesondere im Bereich Personalentwicklung
Förderung einer wertschätzenden und gleichzeitig leistungsorientierten Unternehmenskultur

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal
Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Hochschul- oder Wissenschaftsumfeld
Sehr gute Kenntnisse in der Personalplanung sowie in modernen Personalentwicklungsinstrumenten
Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit dem Wissenschaftszeitvertrags- und Hochschulrahmengesetz
Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis
Souveränes Auftreten, hohe Integrität und Empathie
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
Strukturierte, gut organisierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sicherer Umgang mit MS Office

Vertrauensarbeitszeit zur Unterstützung der Work-Life-Balance
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Individuelle Einarbeitung sowie gezielte Förderung und Entwicklungsplanung
Firmenfitness mit EGYM Wellpass
Dienstrad-Leasing in Kooperation mit Deutsche Dienstrad (auch zur privaten Nutzung)
Grüner Campus mit vielfältigen Essens- und Freizeitangeboten
Umfangreiche Programme zu Nachhaltigkeit und Umweltverträglichkeit

People Business Partner für den Bereich Faculty in Teilzeit (30h) (m/w/d)