Aufgaben
- Der Manager für Frühkarriereprogramme ist verantwortlich für die Überwachung sowohl des Ausbildungs- als auch des Hochschulabsolventenprogramms innerhalb des Unternehmens. Diese Rolle umfasst strategische Planung, Programmmanagement und Branchenengagement, um die erfolgreiche Rekrutierung, Einarbeitung und Entwicklung von Auszubildenden und Hochschulabsolventen sicherzustellen.
- Strategie: Bereitstellung von Arbeitsverträgen für Auszubildende und Hochschulabsolventen. Recherche der neuesten Ausbildungs- und Hochschulabsolventenoptionen, Einblicke in Änderungen und Updates, die für das Unternehmen relevant sind.
- Branchenattraktivität: Organisation von Branchenveranstaltungen, Karrieremessen und Verwaltung von Rednern und Werbematerialien.
- Programmplanung: Bewertung neuer Auszubildender und Hochschulabsolventen anhand der Programmanforderungen, Aktualisierung des bisherigen Wissens und Sicherstellung klarer Rotationen gemäss den Vorschriften.
- Rekrutierung: Gestaltung inklusiver Stellenanzeigen, Verwaltung von Kandidatenanfragen und Koordination von Angeboten.
- Einarbeitung: Organisation von Willkommenstagen, Standort-Einführungen und Abteilungsbesprechungen für sowohl Auszubildende als auch Hochschulabsolventen.
- Programmmanagement: Einrichtung der Governance, Verwaltung von Studenten- und Hochschulabsolventenbesprechungen und Sicherstellung reibungsloser Übergänge mit Bildungseinrichtungen.
- Betreuung: Bereitstellung von HR-Unterstützung, Teilnahme an Veranstaltungen für frühe Karrieren und Überwachung obligatorischer Schulungen für sowohl Auszubildende als auch Hochschulabsolventen.
Profil
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Bildungsmanagement oder einem verwandten Bereich
- Zusätzliche Qualifikationen im Bereich Personalentwicklung oder Coaching sind von Vorteil
- Erfahrung in der Verwaltung von Ausbildungs- und Hochschulabsolventenprogrammen / Erfahrung in der strategischen Planung und im Programmmanagement / Erfahrung in der Organisation von Branchenveranstaltungen und Karrieremessen
- Fundierte Kenntnisse der aktuellen Trends und Entwicklungen im Bereich Ausbildung und Hochschulabsolventenprogramme
- Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Vorschriften und Best Practices im Personalmanagement
- Ausgeprägte organisatorische und planerische Fähigkeiten
- Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Fähigkeit, Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen / Fähigkeit, in einem dynamischen und sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten
- Hohe Motivation und Engagement für die Entwicklung von Nachwuchstalenten
- Fliessende Deutsch und Englisch Kenntnisse
Benefits
- Diese Rolle bietet die Möglichkeit, strategische und operative Fähigkeiten zu entwickeln und zu verfeinern.
- Die Position umfasst eine breite Palette von Aufgaben, von der strategischen Planung bis hin zur direkten Betreuung von Auszubildenden und Hochschulabsolventen, was für Abwechslung und eine umfassende Berufserfahrung sorgt.
- Durch die Organisation von Branchenveranstaltungen und Karrieremessen sowie die Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen und internen Stakeholdern können wertvolle berufliche Netzwerke aufgebaut werden.
- Die Rolle bietet die Möglichkeit, einen direkten Einfluss auf die Entwicklung und den Erfolg von Nachwuchstalenten zu nehmen und somit einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.
- Die Rolle erfordert Flexibilität und die Fähigkeit, sich an sich ändernde Anforderungen und Umgebungen anzupassen, was die persönliche und berufliche Resilienz stärkt.
- Betreuung während des gesamten Rekruitingprozesses durch Hays.
